Okres wypowiedzenia jest uregulowany ustawowo, co do zasady nie ma więc potrzeby, by określać go w umowie o pracę. Czas jego trwania zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia jest uregulowany ustawowo, co do zasady nie ma więc potrzeby, by określać go w umowie o pracę. Czas jego trwania zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.
GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca
Sami tworzymy internet
Więcej
Sejm uchwalił nowelę regulującą m.in. status prawny hulajnóg elektrycznych
Prawie 190 mln zł w programie „Aktywny samorząd”
Sejm uchwalił z poprawkami nowelizację Prawa bankowego