Tylko w wyjątkowej sytuacji zatrudnieni mogą odmówić świadczenia obowiązków z siedziby firmy. Ogólna obawa ze względu na epidemię nie jest wystarczającym powodem
Tylko w wyjątkowej sytuacji zatrudnieni mogą odmówić świadczenia obowiązków z siedziby firmy. Ogólna obawa ze względu na epidemię nie jest wystarczającym powodem
Kadry i płace
Sami tworzymy internet
Więcej
Czy praca zdalna gwarantuje prawo do bycia offline?
ZUS może zmienić kontrolera w każdej chwili
PFR wyśle wezwanie do podmiotów bez umowy o zarządzanie PPK